公司克扣工资怎么办？

首先，员工应该了解自己的权利。根据中国劳动法和相关规定，雇主不得随意扣减员工的工资。而工资是劳动者通过劳动获取报酬的合法权益，应当受到法律的保护。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并且有权了解工资的构成和支付情况。所以，当发现公司克扣工资时，员工首先要明确自己的权益，不能轻易妥协或放弃。

都在说法律，其实你想了解的是怎么解决，不一定是恶意违法情况。

1、要了解工资表组成，扣的钱是积分的话，谁扣的，那一部分，要是基本工资被扣，那公司违法，不管谁扣都不行，说明公司主管人都不懂法，解决较难，可能协调都说不通，只能法律介入后离职；要是绩效部分被扣，那是公司权利，没有达到要求就可以被扣，即使有主管领导的个人主观行为也是合理的。

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无正当理由克扣工资应该如何处理

1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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企业克扣工资处罚规定是怎样的

先确认，再发起要求公司足额发放工资的通知书，再被迫离职，再申请仲裁。

无非是动之以情，晓之以理，诱之以利，胁之以威。具体而言，动之以情，就是要

答：一、申请法律援助：在劳动争议事件发生时，尤其是公司克扣工资的情况下，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、写信诉求：受害者可以通过向有关上级单位及有关部门写信投诉来解决劳动纠纷

1、协商解决： 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这个程序可以省略，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

 2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会（用人单位或所在社区）申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。