• 1.首家专业真正意义的悬赏问答赚钱网站!
  • 2.我们相信:重金之下必有勇者,钱能促进回答!
  • 3.购买答案别害怕,网站有担保,不满意可退款,拒绝恶意操作!
  • 4.回答售出就有收益,永久不限次数为您持续产生收益!
  • 5.提问也可以赚钱了,提问所属答案被购买确认,也可产生收益!
  • 6.收益计量都是不限次数、时间、地点,真正意义上的摇钱树!
  • 7.购买者是提问者本人,回答者享有百分百收益!
  • 8.自问自答模式已开启!经验/文章博客/聊天记录变问答赚钱!
    未登录
    当前位置: 首页 找咨询服务 咨询服务 问题详情

    公司克扣工资怎么办?

    • 提问人:199*****685
    • 问者自答:否
    • 浏览次数:907
    期望0.00金币,托管 0.00金币
    • 发布时间 2023-01-04 13:41
    • 期望完成时间 2023-01-11
    • 首次回答(共7个回答) 2023-01-30 18:08
    • 首次成交(共0笔成交)
    • 永无止息 预计0元成交金额

    手机号码为199*****685的用户, 现在她通过我站悬赏问答网发布了一个紧急帮助信息,标题是:【公司克扣工资怎么办?】,具体需求内容是【公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?...】,但是由于本站人力物力有限,由于其问题太过于专业性太强,也或者是我们根本无暇顾及该用户的具体需求,导致本站根本无法为该用户提供最有效的服务。现在她(他)通过本站悬赏问答网平台发布了这一需求,希望有能人之士能够帮他解决这一个问题,并愿意付出0元作为报酬,不甚感激。

    如果您觉得这个提问很好,可以点击左方的按钮进行推广,支持微信,短信和邮件推广。

    注:0元只是象征性的价格标示,不代表实际成交价格,实际成交价格以能回答之人的定价为准。如果答案确实好,并且列出了一部分可信的免费内容(足以让购买回答答案者用户放心购买),则您可以放心购买。如果通过本站购买产生了交易纠纷,本站愿意承担一切线上交易的成交财务风险(限定在悬赏以后发生的购买金额范围以内,不承担线下交易的人身风险以及财务风险等任何风险)。

    如果你无法确定或者不知道回答的内容是不是你想要的,可以在线咨询回答者以确定具体情况,根据具体情况请回答者做必要的修改或者补充。 如果确实已经发生了交易纠纷,您可以联系本站 仲裁处理

    提问详情

    公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么办?

    显示全部
    特别要求: 公司克扣工资怎么办?
    我来回答 注:回答售价不受提问人的期望和托管资金影响,您可以按照自己的意愿定价。 订阅 收藏
    加入备选
    赵*祥 赵*祥 2023-11-07 13:08:47

    首先,员工应该了解自己的权利。根据中国劳动法和相关规定,雇主不得随意扣减员工的工资。而工资是劳动者通过劳动获取报酬的合法权益,应当受到法律的保护。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资,并且有权了解工资的构成和支付情况。所以,当发现公司克扣工资时,员工首先要明确自己的权益,不能轻易妥协或放弃。


    展开阅读全文
    0 ID:17044842 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    孙*勇 孙*勇 2023-05-10 17:56:41

    都在说法律,其实你想了解的是怎么解决,不一定是恶意违法情况。

    1、要了解工资表组成,扣的钱是积分的话,谁扣的,那一部分,要是基本工资被扣,那公司违法,不管谁扣都不行,说明公司主管人都不懂法,解决较难,可能协调都说不通,只能法律介入后离职;要是绩效部分被扣,那是公司权利,没有达到要求就可以被扣,即使有主管领导的个人主观行为也是合理的。

    展开阅读全文
    0 ID:17044465 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    范** 范** 2023-02-22 01:13:55

    1


    无正当理由克扣工资应该如何处理



    1、公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,可以责令加付赔偿金。


    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》


    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


    02


    企业克扣工资处罚规定是怎样的

    展开阅读全文
    0 ID:17044281 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    189*****712 189*****712 2023-02-18 17:00:54

    先确认,再发起要求公司足额发放工资的通知书,再被迫离职,再申请仲裁。

    展开阅读全文
    0 ID:17044279 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    157*****937 157*****937 2023-02-13 18:11:01

    无非是动之以情,晓之以理,诱之以利,之以。具体而言,动之以情,就是要

    展开阅读全文
    0 ID:17044272 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    杨*林 杨*林 2023-02-09 20:45:55

    答:一、申请法律援助:在劳动争议事件发生时,尤其是公司克扣工资的情况下,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、写信诉求:受害者可以通过向有关上级单位及有关部门写信投诉来解决劳动纠纷

    展开阅读全文
    涉及知识链: 维权 法律 法律
    0 ID:17044262 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    158*****720 158*****720 2023-01-30 18:08:07

    1、协商解决: 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这个程序可以省略,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

     2、申请调解:当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会(用人单位或所在社区)申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。


    展开阅读全文
    0 ID:17044248 0人购买 0人评价 好评率:0%
    返回顶部 联系客服 消息中心0