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    企业文化的十大转型案例

    • 提问人:199*****139
    • 问者自答:否
    • 浏览次数:1316
    期望20.00金币,托管 0.00金币
    • 发布时间 2020-12-02 22:36
    • 期望完成时间 2020-12-05
    • 首次回答(共2个回答) 2020-12-03 17:43
    • 首次成交(共0笔成交)
    • 永无止息 预计2元成交金额

    手机号码为199*****139的用户, 现在她通过我站悬赏问答网发布了一个紧急帮助信息,标题是:【企业文化的十大转型案例】,具体需求内容是【企业的旧文化是什么,新文化又是什么。转型前的情况,转型后的情况。】,但是由于本站人力物力有限,由于其问题太过于专业性太强,也或者是我们根本无暇顾及该用户的具体需求,导致本站根本无法为该用户提供最有效的服务。现在她(他)通过本站悬赏问答网平台发布了这一需求,希望有能人之士能够帮他解决这一个问题,并愿意付出2元作为报酬,不甚感激。

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    企业的旧文化是什么,新文化又是什么。转型前的情况,转型后的情况。

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    加入备选
    139*****655 139*****655 2023-04-30 11:32:44

    企业文化是指组织内凝聚力的标志性文化形象、是企业员工共同认同的价值观、观念,以及企业内部规章制度、工作方式、管理风格等各个方面的整体体现。企业文化包括企业内部的价值观念、工作方式、行业规范、信奉的信仰等等。下面是企业文化转型前后的情况:


    1. 企业旧文化:


    企业旧文化一般由创立者或创始人传承而来,包括早期企业的工作方式、管理模式和行业经验等,往往受到创业时期的影响,具有较强的开放性和创新性。但随着企业经营规模和运作效率的提高,原始文化也逐渐变得僵化、保守、固执和陈旧,这使得很难适应快速变化的市场和行业需求。


    2. 企业新文化:


    为了更好地适应市场需求,企业应当更换文化结构,采取更开放、自由、协作和创新的企业文化,以更快地适应市场变化。新文化应当以客户为中心,注重提高客户体验、简化工作流程、增强团队合作能力、倡导创新、尊重多元文化等方面为中心。


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    0 ID:17044417 0人购买 0人评价 好评率:0%
    加入备选
    139*****646 139*****646 2020-12-03 17:43:00

    请参考,请阅读。

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